Одним из ключевых событий года стало решение проблемы дефицита водительских кадров. К концу года ситуация стабилизировалась, что позволило повысить регулярность движения на маршрутах. Впервые в истории предприятия к работе на линии приступила женщина-водитель, прошедшая необходимую подготовку и стажировку.
В течение года предприятие продолжило работу по привлечению и обучению новых специалистов. Это положительно отразилось на качестве транспортного обслуживания и соблюдении расписаний движения.
Значительное внимание было уделено обновлению автопарка. В рамках региональной программы модернизации общественного транспорта в город поступили новые автобусы большой вместимости отечественного производства, оснащённые современными системами комфорта и безопасности.
Также в уходящем году были отмечены профессиональные достижения сотрудников. Представители предприятия получили региональное признание за высокий уровень мастерства и вклад в развитие пассажирских перевозок.
В ближайшие годы запланировано дальнейшее развитие транспортной инфраструктуры и обновление подвижного состава.