На предприятии оказываются следующие виды социальной поддержки:

• Компенсация за аренду жилья иногородним работникам.
• Компенсация части расходов на возмещение процентной ставки по ипотечному кредиту на улучшение жилищных условий.
• Материальная помощь: работникам, вернувшимся на работу после службы в армии; работникам при рождении/усыновлении ребенка; в случае тяжелого заболевания ребенка; родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида; родителям, воспитывающим ребенка в одиночку; работникам, имеющим многодетные семьи (к началу учебного года); молодым специалистам при трудоустройстве.
• Компенсация стоимости проезда работников к месту работы из Пензы в Заречный и обратно.
• Добровольное медицинское страхование.
• Выделение путевок на санаторно-курортное и профилактическое лечение с частичной оплатой за путевку; организация досуговой деятельности.

Для иногородних работников действуют следующие меры поддержки:

• Компенсация части расходов на возмещение процентной ставки по кредиту на улучшение жилищных условий.
• Предоставление целевого займа на первоначальный взнос по кредиту на улучшение жилищных условий.
• Компенсация стоимости аренды жилого помещения.
• Материальная помощь на обустройство быта молодым специалистам, научным и инженерным работникам, переезжающим с постоянного жительства в ЗАТО Заречный Пензенской области в связи с трудоустройством (однократно в течение первых 6 месяцев с даты трудоустройства).
• Компенсация молодым специалистам, инженерным и научным работникам и членам их семей (супругам, детям) стоимости проезда к близким родственникам (1 раз в год на работника и членов его семьи для поездки к близким родственникам и обратно).

Финансовое стимулирование работников за счет средств федерального бюджета:

• Единовременная компенсационная выплата (1 млн. руб.).
• Ежемесячная социальная выплата (до 29 тыс. руб.).

Стимулирование за счет средств учреждения и администрации ЗАТО Заречный:

• Единовременная выплата при поступлении на работу после окончания образовательного учреждения (20 тыс. руб).
• Предоставление служебного жилья с последующим переходом права собственности (по истечении 10 лет работы).
• Предоставление служебного жилья из фонда МСЧ № 59 на период работы в учреждении.
• Предоставление арендного жилья из муниципального фонда на период работы в МСЧ № 59 с минимальной арендной платой (до 500 руб. в месяц).
• Частичная компенсация за найм жилья (до 50% от стоимости найма).

На предприятии предусмотрены следующие льготы для сотрудников:

• Корпоративный транспорт по городу (в том числе через КПП).
• Предоставление жилых помещений с возможностью дальнейшего приобретения (для высококвалифицированных сотрудников приоритетных направлений и дефицитных профессий).
• Предоставление беспроцентных займов для улучшения жилищных условий.
• Материальная помощь к знаменательным событиям: при заключении брака (50 тыс. руб.), при рождении ребенка (100 тыс. руб.).
• Профосмотры и диагностика заболеваний в собственном медицинском кабинете.
• Предоставление сотруднику и членам его семьи возможности бесплатного посещения спортивных секций и тренажерного зала.
• Наличие на территории предприятия базы отдыха, на которой регулярно проводятся спортивные мероприятия и дни семейного отдыха.

Работникам АО «КБУ» оказываются следующие меры поддержки:

• Полный социальный пакет, медосмотр за счет работодателя, обучение.
• Оформление пропуска в город Заречный для иногородних граждан.
• Предоставление служебного жилья (по согласованию).
• Материальная помощь при заключении брака (20 тыс. руб.).
• Материальная помощь при рождении ребенка (30 тыс. руб.), если на предприятии работают оба родителя, сумма выплачивается каждому.
• Материальная помощь сотрудникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях.
• Материальная помощь работникам, имеющим детей школьного возраста один раз в год к началу учебного года (10 тыс. руб.)

На предприятии предусмотрены следующие меры поддержки сотрудников:

• Беспроцентный денежный займ на приобретение жилья на срок не более двух лет (до 500 тыс. руб.).
• Компенсация расходов на приобретение путевок несовершеннолетним детям в городские и загородные лагеря в размере до 50% стоимости путевки, но не более 30 тыс. руб.
• Материальная помощь при заключении брака.
• Материальная помощь при рождении ребенка.
• Для иногородних работников в трудовой договор может быть внесено обязательство по компенсации части расходов по временному найму жилого помещения в городе Заречном Пензенской области.